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临春节了，多少朋友在扒拉着年底拿多少年终奖，好开开心心的回家过个好年，当然有好就有差有人一口气领走数十万元，有人几乎一分未得，还有人哭笑不得领回了6条内裤，等等！年终奖发内裤？的而确切年终奖发内裤这件事情是真实的不是谎言。

来自厦门某服装企业的职员网上爆料称，老板早早就把年终奖发了，就是公司生产的6条内裤。“老板玩的不是创意，是抠门！”这位厦门网友在晒年终奖时冷冷地说道。

吴先生是一家品牌地产代理机构的销售经理，曾在去年楼市火爆时，一人单月销量突破7000万元。最近，他已经接到多个好友的借款电话，“大家都给我粗粗算一下，没有十万元以上，也可以达到好几万元。”“我的年终奖‘被增长’了。”吴先生苦笑着说。其实，他顶多可以领到1万元，而且主要还是每月扣留20%的绩效积累下来的。

曾经有一段时间，网上开始流行晒工资。目前年终到了，又开始集中来晒年终奖。看完晒的那些工资和年终奖，再看看晒工资和年终奖的人看完后的心情，就留下了一个深刻的印象：这晒工资和年终奖晒出了更多的不和谐，晒出了更多人的怨气!

何以这样说呢?首先是拿年终奖的人之间的攀比，晒出了低年终奖人的怨气。都是一年到头的辛苦，甚至自己可能还比别人辛苦些，咋别人能拿那么高的年终奖，自己却只有那么可怜的一点呢?从而滋生出了对别人的妒忌、对单位的不满和怨恨、对自己收入的不满。

有媒体调查发现，有公司则改发“原始股”作为年终奖。“我将不再是员工，而变成股东了。”厦门某检测机构的中层干部林先生不无调侃地告诉记者：公司最近投资了一个检测中心，占用了不少资金流。在这样的背景下，老板一琢磨，决定将该检测机构进行价值评估，然后让骨干员工根据年终奖的数额来持股。

对于这一做法，某国有上市公司的一负责人评价道，某种程度上这有利于稳住人才队伍，但估计只有中小公司才会这么做，“要不，今年让出10%股份，明年还要不要让出10%？”

上亿的农民工们的工资一般都是计件或计时发放，老板们能给他们发年终奖的，可能也是凤毛麟角。可能是我孤陋寡闻，我可是从来未见过哪个老板年终了在给农民工发年终奖的。

晒工资和年终奖的初衷可能是增加各行各业的透明度，让大家相互之间有个比较和监督。出现“增加社会不和谐因素”这样的效果也是很多人始料未及的事。

还有许多效益不怎么好的企业平时连工资都难以保障，年终奖就更是别去指望了。看看网上晒的那些年终奖，稍好的都几乎相当于一般工薪阶层一年的收入了。即使要求所有的人都心态好、都知足常乐，可是又有多少人能完全做到?结果是产生了许多心态不平衡的人，平添了许多社会不和谐的因素。